Este miércoles 21 de mayo se realizará en APADIM la jornada/taller de
trabajo para la construcción de las Políticas de Protección
Institucional (PPI) que tienen como finalidad garantizar la seguridad de
las personas con discapacidad y en general de todas las personas que
participan de la vida institucional. Se tratará de una jornada interna
de debate en el que participarán todos los trabajadores y trabajadoras
de la institución, un equipo interdisciplinario de más de 130 personas
que se desempeña en las distintas áreas de la institución.
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| ¿Qué significa construir una institución segura para todos/as desde una perspectiva de derechos? |
Hace
ya un tiempo, desde la institución se viene trabajando en este proyecto
transversal que apunta a “promover una cultura institucional basada en
el buen trato” y el respeto al otro/a, y “a repensar las prácticas
profesionales, institucionales y sociales en general, para que adopten
los principios que surgen de esa cultura” y de esa manera hagan a
“entornos y condiciones institucionales cada vez más seguras”. Las PPI
son un marco que guía el trabajo y relaciones cotidianas y ayuda a
mejorar las acciones como organización.
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| ¿Qué implica una cultura institucional de buen trato? |
Las Políticas de
Protección son una respuesta de fondo a necesidades de la vida
cotidiana, tanto en la institución como en el entorno social. Y son una
respuesta coherente con los principios que la institución ha hecho
explícitos: la perspectiva de derechos humanos, el enfoque de la
diversidad y la promoción de la participación en todos los ámbitos y
niveles. Y coherente con el marco jurídico que emana de la Convención
sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
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| ¿Cómo construimos pautas de convivencia promoviendo la autonomía y la participación? |
Para
realizar este sistema de políticas hemos delineado una planificación con
diferentes etapas que garantizan la participación de los distintos
actores y sectores de la organización. En esta linea, además de esta
jornada están previstas instancias de participación de las propias
personas que participan de los programas institucionales, de sus
familias y la capacitación a personas que tienen vinculación con la vida
institucional.
De este proceso participativo resultará un
documento marco para el trabajo institucional, que plantea una
superación de las funciones de regulación para proponer la construcción
continua y colectiva de una cultura institucional para el buen trato.
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| ¿Cómo podemos evitar cualquier tipo de situación que genere humillación o estigmatización, hasta las formas más solapadas? |
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| Políticas institucionales para la protección de Derechos |
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