Un informe de Adecco Argentina reveló que sólo 4 de cada
diez empresas en nuestro país cuentan con programas de inclusión para personas
con discapacidad.
A su vez indicó que el 71 por ciento de las compañías no
cuentan con empleados con discapacidad al tiempo que el 72 por ciento aseguró
no contar con el espacio adecuado para insertarlos laboralmente.
El estudio refiere a las oportunidades laborales que ofrece
el mercado para las personas con discapacidad, el tercer grupo que forma parte
de la campaña #TalentoSinEtiquetas.
El índice de desempleo para las personas con discapacidad
alcanza el 75% y casi el 44% de ellas son jefes o jefas de hogar. Estos datos
oficiales se condicen con los obtenidos de la última encuesta de Adecco sobre
este tema.
Con respecto al tipo de discapacidades de las personas
que sí trabajan, la mayoría tiene discapacidad motora con un 69%, mientras que
también aparecen la intelectual, la auditiva y la visual en menor proporción.
Sólo el 39% de las empresas tienen algún programa o
política que promueve la incorporación de personas con discapacidad.
 |
| Una joven trabajadora en sillas de ruedas en su espacio laboral.Foto Internet. |
Al consultarles cuál es la principal motivación para
incorporarlas, el 32% afirmó que son las políticas de diversidad, el 31% porque
están sensibilizados frente a la temática y quieren hacer algo al respecto, el
14% por afinidad personal con la situación, el 1% por exenciones impositivas, y
otro 1% porque tiene cupos disponibles, entre los índices más destacados.
En cuanto al futuro, el panorama resulta más alentador
debido a que la gran mayoría de las empresas (83%) no tuvo nunca empleada a una
persona con discapacidad, sin embargo, el 86% afirma que sí la contrataría en
un futuro, mientras que un 14% directamente ni lo considera.
Al preguntarles a ese 14% por qué no contrataría personal
con discapacidad, el 72% de ellos afirma que no tiene el lugar de trabajo
adaptado, el 11% porque es una temática que les cuesta manejar, el 3% por no
saber dónde hacer la búsqueda, y otro 14% por no conocer las políticas de
inclusión.
Más de la mitad (52%) considera que las exenciones
impositivas son un incentivo relevante para incorporar personas con
discapacidad a su staff, mientras un 48% opina lo contrario.
Entre las empresas que emplean y/o emplearon personas con
discapacidad, el 96% recomienda hacerlo. De ellas, el 60% lo hace porque
promueve equipos de trabajo más diversos, el 18% porque aporta otros puntos de
vista, el 7% porque mejora el clima laboral y el resto está de acuerdo con todo
lo anterior.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario